从“埃森哲裁员”看企业裁员背后的经济补偿

2023-08-15

案情介绍 

3月24日，全球T外包服务和咨询公司埃森哲宣布，计划在未来18个月内裁员1.9万人，占现有员工的25%。

大中华地区的大连埃森哲宣布把整个HRSS、 CFR、 CIO三个组全部解散，涉及400人左右。也就是说人事、财务、Call Center等共享中心的员工会被裁掉。

很多员工或许都会被公司裁员，但其实裁员并不可怕，真正可怕的是不了解裁员，不知道裁员之后自己将会获得多少经济补偿，今天，朋信律师为您算算这裁员背后的经济账！

朋信律师说法

一、经济性裁员的情形

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、经济性裁员的优先留用

在进行经济性裁员时，对以下人员需要优先留用：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、经济性裁员的程序

1.提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见；

2.将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

适用该程序的前提是需要裁减人员20人以上或裁剪不足20人但占企业职工总数百分之十以上。

四、经济性裁员的补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

朋信律师特别提醒：如企业进行经济性裁员未按规定程序进行，或存在违法进行经济性裁员的情形，则属于违法解除劳动合同，适用双倍赔偿，适用标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！