试用期员工也不可以随意辞退——特斯拉因辞退试用期员工支付经济赔偿金

2023-08-24

眼下正是毕业求职季，众多毕业生初次踏入社会职场，试用期又是大多数求职者必须经历的阶段，即使是用人单位也经常存在可以随意辞退试用期员工的误区。

实际上，试用期作为双方相互考察磨合期，不意味用人单位可以在试用期随意解除劳动合同，即使用人单位以不符合录用条件为由解除，也需要对此承担举证责任，否则很有可能构成违法解除劳动合同，需要赔偿劳动者经济赔偿金。

让我们来看看下面这个案例，特斯拉公司就因违法解除试用期员工，被判支付员工经济赔偿金。

案情介绍 

2020年2月19日，于某入职特斯拉公司。2020年2月26日，于某未穿劳保鞋进入工作场所，特斯拉公司根据员工手册的规定给予于某书面警告。同日，特斯拉公司向于某出具了试用期内劳动合同解除通知书，解除原因为试用期被证明不符合录用条件。

2020年4月7日，于某向某仲裁委员会申请仲裁，要求特斯拉公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金5，416.60元；2.2020年2月19日至2020年2月26日期间的工资差额672.41元。

2020年6月10日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对于某的请求事项不予支持。于某不服该裁决，诉至法院。

法院审理

朋信律师说法

一、什么试用期？

试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期，在此期间，劳动者可以对劳动条件、工作内容、工作强度进行深入了解，用人单位也可以在此期间对劳动者的工作能力、业绩水平、工作态度等进行鉴别，排除明显不符合要求的员工，以便于双方均在互相了解的基础上确定稳定的劳动关系。

试用期作为双向考察期，具有磨合期的性质，但其不意味着用人单位在试用期内可任意解除劳动合同。用人单位以劳动者试用期不符合录用标准为由解除劳动合同，应对此承担举证责任。

二、试用期的时长不能超过法定期限

试用期包含在劳动合同期限内,试用期内劳动关系双方系劳动关系。双方劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动关系双方可以约定试用期的期限，但是不能违反法律的强制性规定。

三、试用期工资有规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果劳动者试用期的工资低于上述标准，无论是否是经过双方协商，只要劳动者要求补足的，法院一般予以支持。

三、试用期内解除劳动合同

1、劳动者提出：试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同,不需要说明理由。

2、用人单位提出：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位可以单方面解除试用期劳动合同的情形包括：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。