前员工跳槽快手，阿里巴巴起诉“算法天才”盖坤违反竞业限制合同

2023-08-17

案情回顾

盖坤是清华大学的博士，专业是机器学习和人工智能。他曾在顶级期刊和会议上发表过多篇论文。2011年，刚进阿里的盖坤提出了分片线性模型MLR，极大地提高了CTR预估的准确性，被外界称为“算法天才”。随后，盖坤带领团队推出新的模型——深层用户网络兴趣分布，通过预测用户的点击偏好，更精准为用户推荐商品。

可以这么说，从清华到阿里，他只用6年时间，就影响了数亿用户。但2020年9月2日，盖坤从离职之后，却因违反竞业协议入职快手，被阿里一纸诉状告上法庭。同年11月，北京市朝阳区人民法院做出一审判决要求被告盖坤向阿里公司支付违反竞业限制义务违约金共计200余万元。

其实跳槽这件事在现代生活中太常见了，从“嫌弃工资低，晋升无希望，到看不上老板、同事，再到世界那么大，想到外面去看看”。跳槽的原因可以说是千奇百怪，但往往是跳槽一时爽，竞业泪两行。下面让我们一起去了解一下“竞业限制协议”吧！

朋信说法

一、什么是竞业限制？

竞业限制是用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员所做出的择业限制。法律在衡量用人单位的商业利益与劳动者的劳动自由后，允许用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，其主要目的在于保护用人单位的商业秘密。

二、竞业限制的范围和期限

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、劳动者可获得竞业限制经济补偿

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

四、劳动者需支付的竞业限制违约金

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

实践中，若出现竞业限制违约金约定过高且无证据证明实际损失的情况，一般会由法院结合劳动者在原工作期间的实际收入情况酌定。例如：在本案中，法院就是采取酌定的方式，判决盖坤向阿里公司支付违反竞业限制义务的违约金200余万元。