骑手大罢工，某团竟用一天时间换掉一座城的骑手——公司能否以罢工理由辞退员工？

2023-08-10

案情回顾

前段时间，广东汕尾地区某团骑手集体罢工事件登上微博热搜，引发舆论热烈关注。据相关报道，事件的起因是某团不断降低骑手外卖配送单价，并取消雨天补助，导致骑手集体用罢工的方式抗议不公平的待遇，。

然而某团也迅速反击，用半天的时间向周边城市征集外地骑手，承诺补贴保底200元/日、配送单价10元/单，并且包吃包住，这种高薪诱惑瞬间集齐数百名外地骑手。

所谓哪里有压迫，哪里就有反抗，经过罢工事件，某团同意将外卖配送单价和补贴恢复至原来的水平，并承诺：公司会建立和骑手对话机制，不会乱出方案。

虽然这场罢工事件已经结束，但外卖骑手的劳动权益保障也值得更多关注、更多探讨。

朋信说法

1、外卖骑手和平台能否构成劳动关系？

实践中，绝大多数外卖骑手并没有与平台建立劳动关系，即外卖平台上的注册外卖员都不是平台的员工，而是属于外包的关系。按照现有法律，外卖平台采用的劳务外包适用《民法典》，不适用《劳动合同法》，即平台不直接管理外卖骑手，只需支付给合作的外包公司服务费，再由外包公司为骑手支付工资和社保。

2、若构成劳动关系，骑手罢工，用人单位是否有权予以辞退？

劳动者合理诉求在用人单位不能或不愿意通过集体谈判等正常途径与劳动者进行诚实信用地平等协商、以解决劳动者合理诉求的情况下，劳动者可以以合法方式维护自身权益，只有当受到强迫劳动或危及人身安全等严重侵害时，可行使自助自卫的手段以保护其实体性权利免受更严重的损害或使用人单位让步。

本案外卖骑手们采取在工作场所内集体停工、怠工对抗用人单位，若导致用人单位停产等一系列严重后果，且用人单位有证据证明该行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，则用人单位辞退员工属于依法辞退，符合法律规定，无需支付相应的经济补偿金或者赔偿金。