关于劳动热词——“讨薪”的法律分析

2023-06-20

案情回顾

过去，我们常常从农民工口中听到“讨薪”一词，每逢岁末年初，各地农民工讨薪事件层出不穷。但随着近年来的经济下行，许多中小企业的老板们欠薪跑路，花样百出的拖欠工资，使得员工不得不使出百般手段与公司斗智斗勇。“讨薪”是打工人永远的痛，就连明星也不能例外，据新闻报道，吴京和陈思诚被拖欠“工资”，当然这里的“工资”与我们普通人的工资不同，指的是电影项目发行收入、投资收益、回收投资成本、结算款项。但共通点都是付出了相应的工作，却得不到对应的报酬，这恰恰是打工人最害怕的事儿。

今天，朋信律师为大家送上一份

讨薪指南

指导打工人在遭遇欠薪时

如何维护自己的合法权益

法律分析

一、薪资包括什么？

薪资在劳动法的概念中指的是劳动报酬，即劳动者接受用人单位的管理、提供劳动应获得的报酬，包括用人单位依法应当发放的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

二、如何认定公司拖欠工资？

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

也就是说，判断公司未按照规定支付劳动者工资主要从以下三个方面入手：

1、“克扣”行为，即公司没有正当理由扣减劳动者应得工资；

2、“拖延”的行为，即未按照法律规定或者双方约定的时间按时支付工资的行为；

3、“欠薪”的行为，即公司虽然按时但是未足额发放工资。

【朋信律师特别提醒】公司拖欠劳动者加班工资、奖金、津贴等也属于拖欠工资。

三、如何讨薪？

1、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付劳动报酬。经责令限期支付而逾期不支付的，还可以按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准主张赔偿金。

2、基层调解

劳动者可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

【朋信律师特别提醒】为更好的保障双方权益，确保调解协议书具有强制执行的效力，双方可共同向劳动人事争议仲裁委员会申请调解协议仲裁审查或者向人民法院申请调解协议司法确认。

（3）提起仲裁

劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

劳动者如不服仲裁裁决的，也可以自收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。如双方均未起诉，则仲裁裁决生效，生效后仍未履行的，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。

【朋信律师特别提醒】劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者需先仲裁，如果不仲裁直接向人民法院起诉，将会被驳回。但如果公司出具过欠条的，则可以直接就欠薪向人民法院提起民事诉讼。

四、写在最后

作为打工人，还是要掌握相应的法律意识，平时工作当中要注意证据比如劳动合同、考勤记录、工资单或其他收入证明、劳动成果等的搜集和保管，一旦不幸遭遇欠薪事件，无论采取什么样的方式讨薪维权，证据都是必不可少的。另外，讨薪的过程中不要采取过激的手段以免使自己陷入被动地位。